Die Rangliste der Relevanz von unternehmerische Erfolgsfaktoren zeigt über mehrere beobachtete Jahre eine hohe Stabilität.         

Der Faktor Mitarbeiter und Qualifikationen haben die grösste Bedeutung für den Erfolg der Unternehmen.

Dies bestätigt einmal mehr die enorme Relevanz des Rohstoffs Humankapital - insb. unter dem Aspekt Innovationspotentiale - in einer ressourcenarmen Volkswirtschaft wie die der mitteleuropäischen Länder.

Erfolgreiche Unternehmen analysieren das verfügbare Wissen und die vorhandenen Entwicklungspotenziale seiner Mitarbeiter exakt und entwickeln es - an dem ermittelten Zukunftsbedarf ausgerichtet - systematisch fort: eine kardinale Managementaufgabe.

"Eine Innovationskultur, die menschliche Innovationspotentiale frei und fruchtbar fördert, ist nicht Aspekt des`Spiels` - es ist das `Spiel`.    

Ein Unternehmen ist nichts anderes als die kollektive Fähigkeit von Menschen, Werte zu schaffen. Planungen, Strategien, Marketing, Management können ein Unternehmen eine gewisse Zeit erfolgreich auf Kurs halten.

Aber kein Unternehmen - ob in der Wirtschaft,  in der Bildung, Gesundheits-versorgung oder in anderen Bereichen  menschlichen Strebens - wird dauerhaft erfolgreich sein, wenn diese Elemente nicht Teil seiner "Unternehmens-DNA" sind."