"(Neuro-)Psychologisches Wissen ist für den progressiven Manager und Top-Leader des 21. Jahrhunderts keine Option, sondern eine konstitutive Obliegenheit. Dies ist Bestandteil des einzig anthropologisch korrekten und mithin nachhaltig wirksamen Führungsstils: der `Fundamentalen Führung` - welche zu schreiben so hinweisender ist: FUNdaMENTALE Führung." Steuter
Erfolgszentrierte Führung Menschen vertrauen Menschen, keinen Funktionsträgern. Die autarke Macht des Manageramtes wirkt nicht mehr. Der gute, erfolgreiche Unterschied zwischen Funktionsträger und Führungspersönlichkeit ist heute Gold wert. Dass zum Können der äquivalente Führungscharakter kommt, ist in Zeiten globaler Vertrauenskrisen die Basisprämisse, um Menschen und Unternehmen wirkungsvoll zu führen. Kopfsache. Hirnsache. Wir zeigen ihnen, wie sie ihr Gehirn auf Führungssqualität programmieren.
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Die bahnbrechenden, persistenten Forschungsergebnisse an der Schnittstelle zwischen Ökonomie-Psychologie-Neurowissenschaften (Neuroökonomie) stellen dem Manager innovative, adjuvante | und hochwirksame Erkenntnisse für eine exzellente Managementtätigkeit zur Verfügung - wenn er offen ist für Forschungsergebnisse als supportive Tools, insb. der neuroökonomischen Wissenschaft. |
