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"Als Coach interpretiere ich Immanuel Kant aktuell so:

Ich werde, weil ich kann, was ich will." Steuter

 

Exzellenz in der Beratung

 

Systemische Device und neue Kompetenzen für den beruflichen und persönlichen Erfolg.

 

Coaching ist eine hochprofessionelle Kommunikationsform, die darauf abzielt, Menschen in Zeiten von Krisen und Veränderungen zu begleiten. Coaching (re)aktiviert Ressourcen und Potentiale, eröffnet Perspektiven auf Lösungen und fördert damit ein freies und freudvolles (er)Leben sowie konstruktives und selbstwirksames Handeln.

Eine erfolgreiche Selbststeuerung ist dadurch gekennzeichnet, dass Menschen subjektiv den Eindruck haben, ihre Wünsche und Ziele aus eigenen Kräften zu erreichen. Das damit verbundene positive Selbsterleben kann als Kongruenz bezeichnet werden. Zwischen dem, was die Umwelt fordert und was man zurück erhält, besteht ein Gleichgewicht. Sind die eigenen Handlungsmuster nicht mehr zielführend, erlebt man Inkongruenz. Eine der wichtigsten Zieldimensionen ist daher die Erfassung von Kongurenz- vs. Inkongruenzerleben. Sie ergibt einen Indikator für den individuell erlebten Erfolg des Coachings.

 

 

Coaching ist primär für Individuen, zudem auch für Gruppen, Teams und Institutionen geeignet. Mittlerweile wird es für immer mehr Menschen selbstverständlich, erfahrene Experten zu konsultieren, um den steigenden Herausforderungen einer akzelerierenden Welt erfolgreich begegnen zu können.

Wir verflechten Perspektiven und Methoden aus systemisch-konstruktivistischem Coaching, Mentaltraining, Psychotherapie, Meditation und Neuropsychologie in ein kohärentes System, um die Stärken aller Systeme synergetisch und ganzheitlich zu verbinden.

Das bedeutet, neben Personen immer das Ganze einer Organisation/eines Systems im Auge zu behalten und das Denken in Zielen und Lösungen zu verbinden - immer mit der Achtung vor den Ressouren und Werten jedes einzelnen.

    Unser Coachingkonzept

  • kann als effiziente und wirksame Methode zur Problemlösung und Weiterentwicklung im beruflichen Kontext eingesetzt werden; 
  • gestattet es, in verschiedenen Settings und Kontexten zu arbeiten; 
  • nutzt systemisch-konstruktivistische und analytische Methoden und Techniken des Coachings; 
  • setzt transparente Methoden zur prozessbegleitenden Evaluation der Wirksamkeit von Coaching ein